衛彩紅:用心辦實事 走心更暖心

4月16日夜幕降臨,石油物探所樓下不遠的羅森超市里,衛彩紅購買一堆熱乎乎的至尊飯團、漢堡還有蛋糕,為加班的同事送去夜宵。

衛彩紅是中國石化江漢油田勘探開發研究院石油物探所的黨支部書記,一頭干練的短發,經常愛笑的她喜歡和同事們聊天談心,幫助他們解難事辦實事,消除工作生活中的迷茫和困惑。先后獲得江漢油田模范思想政治工作者、油田信息工作模范個人,院雙文明先進、模范職工之友、優秀黨務工作者等榮譽稱號。

“用心”打通思想堵點

今年3月,油田深化一體化改革,優化整合勘探開發科研業務,原物探院員工辦公地點從漢口搬遷到武昌辦公,兩院合并更名為勘探開發研究院。所內青年職工是科研戰線的主力軍,面對優化整合改革有些情緒低落。

思想是行動的先導,只有打通思想堵點,才能更好服務勘探開發。衛彩紅認真分析每個人的情況,將宣講場所由會議室搬到茶余飯后聊天室,用潤物細無聲的方式、用青年熟悉和樂意接受的方式、語言來宣講形勢任務教育。她結合實際,聚焦重點工作,從形勢任務分析到做好各項重點工作,從縱深推進改革調整到堅持科研創新驅動發展,從油田發展布局到研究院面臨的形勢一一進行講解,引導大家在思想上理解支持油田改革,在行動中實現科研單位間的“背靠背”向“肩并肩”轉變。

在衛彩紅的帶動下,員工們及時轉變觀念,緊跟勘探生產進度,勇挑重擔,有效促進了科研生產任務順利高效完成。目前,八面河的部分井位通過論證,廣86斜井獲得日產5.52方工業油流,實現蚌湖向斜新區新層致密砂巖油勘探突破。

“用力”提升員工素質

“你看我們所的小莫,剛到所里上班前,不敢站上講臺去匯報,現在已經是儲層預測技術比武的冠軍啦!”衛彩紅向記者介紹到。

一花獨放不是春,百花齊放春滿園。衛彩紅建立所內員工的全程素質培養計劃,完善了一站式、立體化的“培養鏈”,結合員工個人的所學所長和性格特點,創新“所內領先自主講、外培提升交流講、業內專家邀請講”培訓模式,制定培訓清單,分層次交流輔導提升。她聯系業內油田高級專家張水山,定期邀請武漢地質大學及油田業內專家現場輔導,量身定制師徒協議7對,打通科研攻關中的難點堵點問題。

光學習還不行,是騾子是馬還要拉出來溜溜。衛彩紅主動設計技術比武,從構造解釋到儲層預測,充分運用教、學、練、戰一體化模式,以實戰練兵幫助青年員工盡快成長為獨檔一面的技術骨干。目前,已有11名年輕員工單獨承攬項目。

“用情”為員工解難事

“多虧衛書記及時給我們提供了多個樓盤的租購房信息,節約了我們看房的時間,不耽誤兒子上幼兒園啦?!币仔∏鄹吲d的談到。

衣食住行牽動著每一名員工的心。所內45歲以下員工占70%,他們大部分都是兩孩家庭,住房、孩子上學均在漢口,現在要轉戰到武昌上班,不僅來回路上通勤時間消耗3個多小時,子女教育也是個問題。衛彩紅為解決員工的后顧之憂,到院周邊多個房屋中介、學校打聽購房、租房信息和轉學政策,及時把收集到的信息放在物探所員工群中,方便員工了解情況。

“太暖心了,謝謝這個大家庭給予我的關愛?!庇啻翰ㄔ谕诵輾g送會上感動得淚光盈盈。得知所里工作了30多年的員工余春波要退休了,衛彩紅提前一個月精心策劃歡送會,專門制作了回憶相冊,并組織員工送花、送卡片、送祝福,大家娓娓道來,共同回憶一起奮斗共事的快樂時光,一起為油奉獻的無數個日夜。

精準了解群眾的訴求,才能把實事辦到群眾的心坎上。今年初,八面河單點高密度會戰如火如荼。為員工安心工作,她動起了心思,安排為會戰職工準備晚上加班的食品和回家的車輛,讓他們能全身心投入會戰。懷著對職工的關心和愛護,她為每一位職工做好一人一檔資料,開展面對面談心談話68人次,為群眾辦實事解難題28人次,組織員工參加健步走、乒乓球、排球等工會活動,豐富員工文化生活,緩解工作壓力。

辦實事既“走實”,更要“走心”。衛彩紅堅信,把事情辦到員工的心坎里,才不負一名共產黨員的使命。

關鍵字:辦實事 更暖心
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